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[人社]劳动局 公司临时通知待岗逼迫我辞职合法吗

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[人社]劳动局 公司临时通知待岗逼迫我辞职合法吗 ID:2408607 

作者: 劳动者维护权益(2017-9-13 18:01:53)  

   尊敬的劳动局:
           我们公司近期要求我到县里面工作,因为当时面试和签订合同地址都在市区、加上家庭原因不能接受调遣,现在公司通知我9.15后按照待岗处理,没有我的职位,工资按照1350发放。他主要目的就是逼迫我辞职不补偿违约金。我该怎么办?我可以拒绝待岗吗?公司是不是必须提前15天告知我待岗,不同意公司与我解除劳动合同,而不是我自己提出辞职吧!现在公司太霸道,完全无视劳动法的存在。这和旧社会有什么区别(联系邮件或QQ号:)芜湖市民心声网 http://www.smxs.gov.cn
部门答复意见共1
市人社局在2017-9-15 15:44:04答复如下:

    网友,您好:
  感谢您对人社工作的支持。根据相关法律规定,工作地点有劳动合同约定的应从其约定,变更约定的工作地点,需双方协商一致。根据你的陈述,双方未就变更工作地点达成一致意见,在此情况下,如用人单位确实无法安排你工作岗位,根据《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定,用人单位可以安排你待岗,并支付相应的待岗工资。另,尚无相关法律规定用人单位安排员工待岗需要提前通知。
  如果您认为单位侵犯了你的合法权益,你可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你仍有不明之处,欢迎致电3836388,我们将为您提供更为详尽的解答。

 
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回应:[人社]劳动局 公司临时通知待岗逼迫我辞职合法吗 ID:2409183 
作者: 市人社局(2017-9-15 15:44:04)  
    网友,您好:
  感谢您对人社工作的支持。根据相关法律规定,工作地点有劳动合同约定的应从其约定,变更约定的工作地点,需双方协商一致。根据你的陈述,双方未就变更工作地点达成一致意见,在此情况下,如用人单位确实无法安排你工作岗位,根据《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定,用人单位可以安排你待岗,并支付相应的待岗工资。另,尚无相关法律规定用人单位安排员工待岗需要提前通知。
  如果您认为单位侵犯了你的合法权益,你可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你仍有不明之处,欢迎致电3836388,我们将为您提供更为详尽的解答。

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